Werkgevers

Mantelzorgers op de werkvloer

In Nederland combineert één op de vier werknemers werk met zorgtaken. Deze combinatie wordt steeds vaker gezien, mede door de toenemende vergrijzing en de bezuinigingen in de zorgsector. Werknemers die ook mantelzorger zijn, voeren vaak extra regeltaken uit tijdens hun werkdag. Helaas zijn instanties meestal alleen tijdens kantooruren bereikbaar, waardoor de medewerker minder aandacht kan besteden aan zijn of haar werk.

Overbelaste werknemers

Het samenvoegen van werk en zorg brengt ook de nodige spanningen met zich mee. Dit vergroot de kans dat iemand zich ziek meldt, wat voor een organisatie kan leiden tot een toename van het ‘grijs’ verzuim.

De zware combinatie van werk en zorg kan verschillende problemen veroorzaken:

  1. Verloop van personeel: Door krapte op de arbeidsmarkt is goed werkgeversschap vaak een doorslaggevende factor in het binnentrekken van nieuwe medewerkers én het behoudt van bestaande medewerkers.
  2. Overbelasting: Ongeveer 8,6% van de werkende mantelzorgers voelt zich zwaar overbelast. Dit komt neer op zo’n 380.000 mantelzorgers.
  3. Uitval op het werk: Ongeveer 10% van de werkende mantelzorgers stopt met werken of gaat (tijdelijk) minder werken.
  4. Financiële problemen: Het (gedeeltelijk) stoppen met werken kan leiden tot financiële problemen.
  5. Beperkte mogelijkheden voor mantelzorg: Door de combinatie van werk en zorg hebben mantelzorgers soms minder mogelijkheden om op de gewenste manier zorg te verlenen.

Lager ziekteverzuim

Het is belangrijk dat werkgevers en instanties oog hebben voor deze uitdagingen en ondersteuning bieden aan werkende mantelzorgers. Een mogelijke oplossing is het inschakelen van een mantelzorgmakelaar, zoals Twentse Zorgwijzer, die regeltaken van de mantelzorger kan overnemen en zo onnodig ziekteverzuim kan voorkomen. Daarnaast kunnen werkgevers maatwerkafspraken maken om de balans tussen werk en zorg te verbeteren. Het is essentieel om de belasting van mantelzorgers serieus te nemen en hen te ondersteunen waar mogelijk.

Twentse Zorgwijzer: Wegwijzer en Regeltaken

Twentse Zorgwijzer is gespecialiseerd in het begeleiden van mantelzorgers. Hier zijn enkele manieren waarop de Twentse Zorgwijzer werkgevers kan ondersteunen:

  1. Regeltaken Overnemen: Twentse Zorgwijzer neemt regeltaken van de medewerker over, zodat deze zich weer beter kan concentreren op het werk. Dit helpt onnodig ziekteverzuim te voorkomen.

  2. Advies op Maat: Twentse Zorgwijzer kan werkgevers adviseren bij het maken van maatwerkafspraken met de werknemer. Denk aan flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden of parttime werken. Zo zorgen we samen voor een goede balans tussen werk en mantelzorg.

 

Samenwerken met de Mantelzorgmakelaar

Wilt u als werkgever uw mantelzorgende medewerkers optimaal ondersteunen? Neem contact op met de Twentse Zorgwijzer en ontdek hoe we samen kunnen zorgen voor een gezonde werk-mantelzorgbalans. 

Laat de Twentse Zorgwijzer u helpen, zodat uw medewerkers zich kunnen richten op wat er echt toe doet

Plan een vrijblijvende afspraak

In een vrijblijvende afspraak van een halfuurtje kunnen we je vertellen wat we voor je kunnen doen, hoe we dit doen, wat de kosten zijn en waar je de kosten op kunt verhalen. Plan eenvoudig een afspraak wanneer het jouw uitkomt, via de online planner.